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Die LMS Einführung ist oftmals einer der ersten Schritte im Digitalisierungsprozess von Lernen in Unternehmen. Das LMS stellt die zentrale Infrastruktur für sämtliche Lerninhalte und Lernprozesse dar. Im Zuge der Einführung können Sie 5 zentrale Faktoren beachten, um eine möglichst hohe Akzeptanz und damit eine erfolgreiche Einführung zu gewährleisten.
Bewegtbild ist beliebt in Social Media Netzwerken. Der Grund ist simpel: Selbst komplexe Inhalte können schnell und emotional vermittelt werden. Auch im betrieblichen Kontext werden deshalb videobasierte Trainings besonders gut angenommen. Trends wie mobiles Lernen und Microlearning bieten uns die Möglichkeit schrittweise und sogar unterwegs zu lernen und haben zur Popularität von Trainingsvideos beigetragen. Damit das Gelernte auch im Langzeitgedächtnis Ihrer Mitarbeiter bleibt, müssen Sie Ihr videobasiertes Training interessant und interaktiv gestalten. So verwandeln Sie gewöhnliche Videos in ein effektives videobasiertes Training:
Um noch stärker auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen zu können, zählen wir seit kurzem WEKA Media zu unseren Partnern. Unser bereits bestehendes Portfolio an HR-Lösungen, Onlinekursen, Seminaren und Workshops aus dem Sales-, HR- und Digitalisierungsbereich wird nun um ein breites Spektrum an für Unternehmen verpflichtende Sicherheitsunterweisungen ergänzt.
Personalabteilungen tragen immer mehr Verantwortung und spielen eine zunehmend wichtige Rolle für den gesamten Geschäftserfolg. In den kommenden Jahren werden disruptive Veränderungen sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch in den Organisationsprozessen die Personalpolitik und das traditionelle HR-Paradigma grundlegend wandeln. Im Zuge der digitalen Revolution müssen HR-Experten ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten, um kompetent und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die Digitalisierung schreitet mit zunehmender Geschwindigkeit voran, so auch die Entwicklungen im Bereich Sales Channel Enablement. Immer wenn die Technologie sich ändert, müssen jene Themen angepasst werden, die im Sales Enablement eine wichtige Rolle spielen.
Die UCCs München und Magdeburg sowie das Academic Board DACH luden zum SAP Academic User Group Meeting 2019 an die Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg ein. Neben Keynote-Vorträgen von Glenn Gonzalez (CTO SAP Deutschland) und Otto Schell (stellv. Vorsitzender der DSAG) zur Bedeutung von Digitalisierung gab es viele Gelegenheiten für Diskussionen in den Community Sessions zu aktuellen Themen in der Lehre und Forschung.
Im letzten Jahr sind die Ausgaben für Mitarbeitertraining und Weiterbildung von US-Unternehmen um 33% gestiegen. Mittlerweile kratzen sie bereits an der 94-Millionen-Dollar-Marke. Die Entwicklung zeigt deutlich, dass amerikanische Firmen erkannt haben, wie wichtig diese Investments in ihre Mitarbeiter sind und dass sie sich bereits mittelfristig auszahlen.
66% der Unternehmen haben Schwierigkeiten dabei qualifizierte Vertriebsmitarbeiter anzusprechen und 41% Top-Performer im Vetrieb zu halten, das zeigt eine Studie von Towers Watson. Beide Prozentsätze sind in den vergangenen Jahren gestiegen.
Absolvieren Mitarbeiter gezielte Schulungen, wirkt sich das laut 80% der Führungskräfte maßgeblich und positiv auf den Erfolg ihrer Projekten aus. Dass gut geschulte Mitarbeiter erfolgreicher arbeiten, scheint keine große Überraschung. Weiterbildungen und Online-Training bringen aber auch für die für Mitarbeiter selbst direkte Vorteile. Was aber genau Weiterbildung- und Entwicklungsmaßnahmen, besonders effektiv macht, erklären wir Ihnen im Weiteren:
