Um langfristig Mitarbeiter*innen für sich gewinnen zu können, setzen Unternehmen bei Auswahlprozessen im Talent Recruiting immer häufiger auf Persönlichkeit. Auch SAP verfolgt diese Strategie mit der Fresh Faces Careers Academy.
Spotlight
In unserem Blog erhalten Sie spannende Einblicke rund um Themen wie Sales Enablement, Digital Selling, digitales Lernen, Weiterbildung und Digitalisierung.
Die Fresh Faces Careers Academy bietet Partnern von SAP eine ideale Möglichkeit, um neue Talente zu finden und sie als SAP-Berater*innen zu rekrutieren.
Digital Badges sind auf Blockchain basierende, mehrfach verschlüsselte Online-Zertifikate und werden verwendet, um Kompetenzen überprüfbar und vergleichbar zu machen.
Um noch stärker auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen eingehen zu können, zählen wir seit kurzem WEKA Media zu unseren Partnern. Unser bereits bestehendes Portfolio an HR-Lösungen, Onlinekursen, Seminaren und Workshops aus dem Sales-, HR- und Digitalisierungsbereich wird nun um ein breites Spektrum an für Unternehmen verpflichtende Sicherheitsunterweisungen ergänzt.
Die Digitalisierung schreitet mit zunehmender Geschwindigkeit voran, so auch die Entwicklungen im Bereich Sales Channel Enablement. Immer wenn die Technologie sich ändert, müssen jene Themen angepasst werden, die im Sales Enablement eine wichtige Rolle spielen.
Die UCCs München und Magdeburg sowie das Academic Board DACH luden zum SAP Academic User Group Meeting 2019 an die Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg ein. Neben Keynote-Vorträgen von Glenn Gonzalez (CTO SAP Deutschland) und Otto Schell (stellv. Vorsitzender der DSAG) zur Bedeutung von Digitalisierung gab es viele Gelegenheiten für Diskussionen in den Community Sessions zu aktuellen Themen in der Lehre und Forschung.
Im letzten Jahr sind die Ausgaben für Personaltraining und Weiterbildung von US-Unternehmen um 33% gestiegen. Mittlerweile kratzen sie bereits an der 94-Millionen-Dollar-Marke. Die Entwicklung zeigt deutlich, dass amerikanische Firmen erkannt haben, wie wichtig diese Investments in ihre Mitarbeiter*innen sind und dass sie sich bereits mittelfristig auszahlen.
66% der Unternehmen haben Schwierigkeiten dabei qualifizierte Vertriebsmitarbeiter*innen anzusprechen und für 41% ist es eine Herausforderung Top-Performer im Vetrieb zu halten, das zeigt eine Studie von Towers Watson. Beide Prozentsätze sind in den vergangenen Jahren gestiegen.
Viele Businessprozesse befinden sich derzeit im Wandel. Vor allem die neuen Möglichkeiten der Kund*innen auf Unternehmen und Vertriebsmitarbeiter*innen zu reagieren und mit ihnen zu interagieren verändert den Vertrieb. Digital Selling wird zu einem MUSS im Vertrieb, um neue Kund*innen zu erreichen und die Verkaufszahlen zu steigern.