Das neuartige Corona-Virus stellt uns alle vor neue Herausforderungen. Vor allem in virtuellen Kunden-Meetings fühlen sich viele schlecht auf die neue Situation vorbereitet.
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In unserem Blog erhalten Sie spannende Einblicke rund um Themen wie Sales Enablement, Digital Selling, digitales Lernen, Weiterbildung und Digitalisierung.
Die ersten Wochen seit dem Ausbruch des neuartigen Coronavirus sind überstanden und beinahe jedes Unternehmen weltweit ist zu unterschiedlichen Regulierungen verpflichtet. Unternehmen, halb immer noch schockiert, halb überfordert, versuchen kurzfristige Herausforderungen zu meistern, indem sie Möglichkeiten zum Home-Office einführen. Aber die Corona-Krise birgt auch Langzeit-Herausforderungen.
Zwei Wochen sind nun schon vergangen seit sich das Corona-Virus in Europa ausbreitet und das nicht ohne Folgen: Die meisten Büros haben längst schon auf Home-Office umgestellt und ein tägliches „Hallo? Könnt ihr mich hören?“ in den Videokonferenzen ist für viele schon Alltag geworden. Tatsächlich ist eine komplett neue Form der Arbeitskultur entstanden. Plötzlich kennt jeder die Kolleg*innen nicht nur aus dem Büro, sondern auch ihre Kinder, die im Hintergrund schreien, oder ihre heimlichen Sammelleidenschaften. In dieser Welt von Slack, Zoom und Co haben viele bereits den Überblick über die verwendeten Tools verloren.
Neben den zahlreichen Vorteilen von Home-Office-Konzepten bergen sie auch Herausforderungen bei der Umsetzung. Der richtige Umgang mit ihnen und der gezielte Einsatz von Kommunikationstools sind jedoch der Schlüssel für einen reibungslosen Ablauf zwischen Mitarbeiter*innen, die von daheim aus zusammenarbeiten. Im Folgenden stellen wir Ihnen Online-Kurse vor, mit denen Sie Ihre Kommunikationstools effektiv kennenlernen und Ihr Home-Office-Konzept garantiert nicht scheitert:
Um langfristig Mitarbeiter*innen für sich gewinnen zu können, setzen Unternehmen bei Auswahlprozessen im Talent Recruiting immer häufiger auf Persönlichkeit.
Auch dieses Jahr bleiben die Weiterbildung von Mitarbeiter*innen und generell das Lernen in Unternehmen (L&D für Learning and Development) brandheisse Themen. Noch mehr Interaktion und Flexibilität stehen im Zentrum. Mobile Inhalte, vorzugsweise im Videoformat, für Online-Kurse und Microlearning gewinnen weiter an Bedeutung. Aber verbesserte Technologien und neue Marktentwicklungen werden L&D stärker definieren. Dies sind die wichtigsten Trends im L&D-Bereich für 2020.
Die Fresh Faces Careers Academy bietet SAP-Partnern eine ideale Möglichkeit, um neue Talente zu finden und sie als SAP-Berater*innen zu rekrutieren.
Digital Badges sind auf Blockchain basierende, mehrfach verschlüsselte Online-Zertifikate und werden verwendet, um Kompetenzen überprüfbar und vergleichbar zu machen.
Die LMS Einführung ist oftmals einer der ersten Schritte im Digitalisierungsprozess von Lernmaßnahmen in Unternehmen. Das LMS stellt die zentrale Infrastruktur für sämtliche Lerninhalte und Lernprozesse dar. Im Zuge der Einführung können Sie 5 zentrale Faktoren beachten, um eine möglichst hohe Akzeptanz und damit eine erfolgreiche Einführung zu gewährleisten.